Płaca minimalna w Niemczech

Dzisiejsze czasy, jednolity rynek europejski są wyzwaniem dla każdego przedsiębiorcy, w szczególności polskiego. Przedsiębiorca, który działa na rynku niemieckim, albo dopiero zamierza rozpocząć działalność musi pamiętać o tym, iż ciążą na nimi prawa i obowiązki. Najważniejszym obowiązkiem pracodawcy, który deleguje pracownika do Niemiec jest zapłata płacy minimalnej (Mindestlohn). Należy zaznaczyć, iż płaca minimalna w Niemczech należy się za każdy rodzaj świadczonej pracy i dotyczy nie tylko pracowników delegowanych do Niemiec, ale również pracowników, którzy odbywają podróż służbową do Niemiec, pracowników sezonowych, pracowników użyczonych (leasing pracowniczy). Płaca minimalna w Niemczech należy się wszystkim, którzy pracują bez względu na formę zatrudnienia. Jednym słowem korzystają na tym także zleceniobiorcy i osoby wykonujące pracę na umowie o dzieło.

To jaką płacę minimalną otrzymuje się w Niemczech regulowane jest przepisami niemieckiej ustawy owynagrodzeniu minimalnym ( Mindestlohngestez) a także układami zbiorowymi. Zaczynając działalność w Niemczech i ustalając stawkę minimalną należy najpierw sprawdzić w jakiej branży będzie działać firma delegując pracownika do Niemiec. Dla niektórych firm nie jest to jednak często oczywiste. Zdarza się często tak, iż firma działa na graniczy kilku branż ( np. firmy budowlane często świadczą usługi elektryczne i budowy rusztowań) i w swojej działalności łączą dwie lub trzy branże. Zdarza się tak, że dochodzi często do nieprawidłowej kwalifikacji, co może skutkować i prowadzić do naruszenia obowiązku zapłaty płacy minimalnej. Przedsiębiorca działając na rynku niemieckim musi pamiętać o przepisach zarówno europejskich jak i niemieckich, tak aby nie naruszyć obowiązku zapłaty płacy minimalnej.

Gdy przedsiębiorca prawidłowo zakwalifikuje branżę w której zamierza działać, to może się okazać, iż w zależności od regionu „stare landy”, „nowe landy” czy też miasto Berlin inna będzie płaca minimalna. Na to jaką stawkę minimalną należy zastosować mają wpływ następujące elementy:

a.) zaszeregowanie pracownika
b.) to czy jest on wykwalifikowanym fachowcem, czy też jedynie pomocnikiem wykonującym proste prace

Należy zwrócić uwagę na fakt, iż przed delegowaniem pracownika do pracy w Niemczech należy zasięgnąć porady kancelarii prawnej specjalizującej się w prawie niemieckim.

Płaca minimalna w Niemczech od 1 stycznia 2024 roku z podziałem na branże: