În zilele noastre, piața unică europeană reprezintă o provocare pentru fiecare antreprenor, în special pentru cei polonezi. Un întreprinzător care activează pe piața germană sau care este pe cale să înceapă o afacere trebuie să țină cont de faptul că are drepturi și obligații. Cea mai importantă obligație a unui angajator care detașează un angajat în Germania este aceea de a plăti salariul minim (Mindestlohn). Trebuie remarcat faptul că salariul minim în Germania este datorat pentru orice tip de muncă prestată și se aplică nu numai angajaților care sunt detașați în Germania, ci și angajaților care se află într-o călătorie de afaceri în Germania, lucrătorilor sezonieri, angajaților cu împrumut (leasing de angajați). Salariul minim în Germania se cuvine tuturor celor care lucrează, indiferent de forma de angajare. Pe scurt, antreprenorii și lucrătorii contractuali beneficiază, de asemenea, de avantaje.
Salariul minim pe care îl primiți în Germania este reglementat de Legea germană privind salariul minim („Mindestlohngestez”), precum și de contractele colective. Atunci când începeți o afacere în Germania și stabiliți un salariu minim, este important să verificați mai întâi în ce domeniu va activa compania atunci când detașați un angajat în Germania. Pentru unele companii, însă, acest lucru nu este întotdeauna evident. Se întâmplă adesea ca o întreprindere să opereze la granița dintre mai multe meserii (de exemplu, companiile de construcții oferă adesea servicii electrice și de schele) și combină două sau trei meserii în cadrul operațiunilor lor. Ceea ce se întâmplă este că, de multe ori, există o clasificare greșită, ceea ce poate duce la încălcarea obligației de plată a salariului minim. Un întreprinzător care activează pe piața germană trebuie să țină cont atât de reglementările europene, cât și de cele germane, pentru a nu încălca obligația de a plăti salariul minim.
În cazul în care un antreprenor clasifică corect industria în care intenționează să opereze, salariul minim poate fi diferit în funcție de regiunea „vechile state federale”, „noile state federale” sau orașul Berlin. Următoarele elemente influențează rata minimă care trebuie aplicată:
a. clasificarea membrului personalului
b.) dacă este un profesionist calificat sau un simplu ajutor care efectuează lucrări simple
Trebuie remarcat faptul că, înainte de a detașa un angajat pentru a lucra în Germania, ar trebui consultat un cabinet de avocatură specializat în legislația germană.
Salariul minim în Germania de la 1 ianuarie 2024, defalcat pe ramuri de activitate:
| Industrie | Tarif de euro/oră |
| Tarif general (aplicabil în cazul în care nu există un acord tarifar) | 12,41 (la începutul anului 2025, salariul minim în Germania va crește la 12,82 EUR pe oră) |
| Industria construcțiilor | minim 14.00 de la 1 mai 2024. în funcție de grupa de salarizare (De la 1 aprilie 2025 și de la 1 aprilie 2026 până la 31 martie 2027, creșterea salariilor la o rată medie anuală de 5% în vest și de 6% în est) |
| Acoperișuri | Muncitor necalificat – 13,90 Muncitor calificat – 15,60 (de la 01.01.2025 – 16,00) |
| Instalarea instalațiilor electrice | 13,95 |
| Industria cărnii | 12,41 |
| Curățarea clădirilor | curățenie interioară – 13.50, specialiști/ curățenie fațade și curățenie ferestre – 16.70 |
| Ansamblul schelei | 13.60 (de la 01.10.2024 – 13.95) |
| Angajați temporari | 13.50 (din 10/2024 – 14.00) |
| Vopsitori și lăcătuși | muncitor necalificat – 13.00 (de la 01.04.2024) muncitor calificat – 15.00 (de la 01.04.2024) |
| Sectorul de îngrijire | muncitor necalificat – 15,50 (de la 01.05.2024), 16,10 (de la 01.07.2025), pentru îngrijitori cu o Ausbildung de cel puțin un an – 16,50 de la 01.05.2024 (17,35 de la 01.07.2025), muncitor calificat – 19,50 de la 01.05.2024, iar de la 01.07.2024 – 20,50 |
