Минимальная заработная плата в Германии

В наше время единый европейский рынок является вызовом для каждого предпринимателя, особенно польского. Предприниматель, действующий на немецком рынке или только собирающийся начать свое дело, должен помнить, что у него есть права и обязанности. Важнейшим обязательством работодателя, направляющего работника в Германию, является выплата минимальной заработной платы (Mindestlohn). Следует отметить, что минимальная заработная плата в Германии начисляется за любой вид выполняемой работы и распространяется не только на работников, командированных в Германию, но и на работников, находящихся в командировке в Германии, сезонных работников, работников, находящихся во временном пользовании (лизинг работников). Минимальная заработная плата в Германии полагается каждому работающему, независимо от формы занятости. Одним словом, подрядчики и контрактные работники также получают выгоду.

Размер минимальной заработной платы в Германии регулируется Законом о минимальной заработной плате («Mindestlohngestez»), а также коллективными договорами. При открытии бизнеса в Германии и установлении минимальной заработной платы важно сначала проверить, в какой отрасли будет работать компания при направлении работника в Германию. Однако для некоторых компаний это часто не очевидно. Часто бывает, что компания работает на границе нескольких секторов (например, строительные компании часто предоставляют услуги электрика и строительных лесов) и совмещает в своей деятельности два или три сектора. Часто происходит неправильная классификация, что может привести к нарушению обязательств по выплате минимальной заработной платы. Предприниматель, работающий на немецком рынке, должен помнить как о европейских, так и о немецких нормах, чтобы не нарушить обязательство по выплате минимальной заработной платы.

Если предприниматель правильно классифицирует отрасль, в которой он собирается работать, минимальная заработная плата может быть разной в зависимости от региона «старые федеральные земли», «новые федеральные земли» или город Берлин. На то, какая минимальная ставка должна применяться, влияют следующие элементы:

a. аттестация сотрудника
b.) является ли он квалифицированным специалистом или просто помощником, выполняющим простую работу

Следует отметить, что перед оформлением работника на работу в Германию необходимо проконсультироваться с юридической фирмой, специализирующейся на немецком законодательстве.

Минимальная заработная плата в Германии с 1 января 2024 года, в разбивке по отраслям: