Мінімальна зарплата в Німеччині

Сьогодні єдиний європейський ринок є викликом для кожного підприємця, особливо для польського. Підприємець, який працює на німецькому ринку або тільки збирається відкрити бізнес, повинен пам’ятати, що він має права та обов’язки. Найважливішим обов’язком роботодавця, який направляє працівника до Німеччини, є виплата мінімальної заробітної плати (Mindestlohn). Слід зазначити, що мінімальна заробітна плата в Німеччині встановлюється за кожен вид виконуваної роботи і поширюється не тільки на працівників, відряджених до Німеччини, а й на працівників, які перебувають у відрядженні в Німеччині, сезонних працівників, а також найманих працівників (працівничий лізинг). ). Мінімальна заробітна плата в Німеччині належить всім, хто працює, незалежно від форми зайнятості. Одним словом, від цього виграють і підрядники, і особи, які виконують роботи за конкретним договором.

Мінімальна заробітна плата, яку ви отримуєте в Німеччині, регулюється положеннями Закону Німеччини про мінімальну заробітну плату (Mindestlohngestez), а також колективними договорами. Відкриваючи бізнес у Німеччині та встановлюючи мінімальну ставку, ви повинні спочатку перевірити, у якій галузі працюватиме компанія, відрядивши працівника до Німеччини. Однак для деяких компаній це часто неочевидно. Часто буває так, що компанія працює на межі кількох галузей (наприклад, будівельні компанії часто надають електротехнічні послуги та будівництво будівельних лісів) і поєднує у своїй діяльності дві-три галузі. Трапляється, що часто є неправильна кваліфікація, що може спричинити та призвести до порушення обов’язку щодо виплати мінімальної заробітної плати. Підприємець, який працює на німецькому ринку, повинен пам’ятати як про європейські, так і про німецькі правила, щоб не порушити зобов’язання виплачувати мінімальну заробітну плату.

Коли підприємець правильно класифікує галузь, в якій він збирається працювати, може виявитися, що мінімальна заробітна плата буде різною в залежності від регіону «старих федеральних земель», «нових федеральних земель» або міста Берлін. Наступні елементи впливають на мінімальну ставку, яка має застосовуватися:

a.) класифікація працівника b.) чи є він кваліфікованим фахівцем або просто помічником, який виконує просту роботу

Слід зазначити, що перед тим, як відрядити працівника на роботу до Німеччини, слід отримати консультацію в юридичній фірмі, що спеціалізується на німецькому праві.

Мінімальна заробітна плата в Німеччині з 1 січня 2025 року, розбита за галузями: